公司薪酬
1、薪酬原则：公司薪酬实行以岗位价值大小、资历技能高低、职务责任轻重为主要参考因素的原则，以绩效考核为导向的鞭策激励机制，辅之以岗位需求进行适当补充的调节方式，进行科学、务实的薪酬分配制度。公司薪酬分配充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬、能者居上的分配原则。
2、薪酬结构：工资所得=基本工资+资历工资+职务工资+工龄工资+绩效工资+补贴+加班工资+其他（“其他”项目包含但不限于业务（项目）提成、业绩突出奖励、特别奖励）。
公司福利
1、假日福利：国家规定的法定假日、年休假等。
2、活动福利：
1）节日福利：公司每逢春节、端午节、中秋节等传统节日及特别纪念日时为公司在职员工派发节日礼品或礼金。
2）团队活动：公司定期拨付经费组织部门团队活动，以及外出旅游活动。
3）年终庆典：每年年底公司将举办诸如年终总结、表彰大会、年终尾牙、年欢晚会、集体抽奖等活动。
3、培训福利
1）基础培训：公司除对新进员工进行公司简介、公司员工手册的培训之外还将组织对所有员工进行基本职业安全、职业技能、职业素养等方面的培训，帮助员工提升并达到合格职业者的水平，并帮助员工进行职业生涯规划。实现员工和公司共同成长。
2）在职深造：公司根据发展需要，定期安排各类技术和业务骨干进行学历进修和资质深造，以支持员工成长和进步，进而满足公司发展对人才能力的需求。同时公司也鼓励员工自发深造，对于自发深造所取得的相关资质证书，公司将根据薪酬管理制度进行相应的薪酬调整。
4、生活福利
公司为员工提供免费食宿，外出办事有工作餐补贴，住宿补贴，宿舍配有网线、太阳能热水、宽屏液晶电视、衣柜、书桌、独立洗手间等，宿舍环境优雅，居住舒适。
5、社会保险
公司按照国家规定为员工购买五险（工伤、医疗、养老、失业、生育），针对特殊岗位公司还将购买附加人身意外险，全面保障员工的各项权益，解除后顾之忧。
6、其他福利
1）年终奖：公司每年根据经营效益情况，结合员工当年度的绩效表现，给予不低于该员工1个月的工资奖金。
2）优秀员工奖：公司每年年终进行优秀员工评比，经公司考核评比后给予颁发优秀员工奖。
3）优秀团队奖：公司每年将评比出优秀团队，获得优秀团队的部门给予颁发优秀团队奖。
4）总经理特别奖：每年年终由总经理评选出个人或团队为本年度总经理特别奖，获得总经理特别奖的个人或团队将给予颁发总经理特别奖。
5）期权和股红奖励：公司员工服务三年以上的中高层管理干部或核心技术业务骨干，公司根据战略发展需要，进行适当期权或股红奖励，以期共同发展。
6）劳动防护用品：公司根据不同岗位特性给予配发周全必要的劳动防护用品。
7）健康体检：公司每年至少组织一次员工体检，对于从事有化学气体等危害的工作岗位，公司每年将组织安排进行职业安全健康检查，并建立健康安全档案。
8）疾病援助基金：公司成立了大疾病灾害援助基金，当公司员工自身遭遇重大疾病或家庭遭遇重大灾害时，公司将启用援助基金给予需要援助的员工渡过危难。
